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23周年线上庆典即将开启,TATA木门如何延续爱与责任的主线

来源:福禄装修家居 时间:2022年05月17日 20:20

2019年5月20日,TATA木门董事长纵瑞原做出了7个小决定:

20220517TATA23周年预热稿V264.png

这些看似小决定的背后,蕴含着无尽的爱与责任。也正是从那天开始,他们将每年5月20日这个有爱的日子作为周年日,更是对TATA木门“爱与责任”价值观的延续。他们认为,一味的追求业绩并不是TATA木门的最终目的,全方位的成长和员工变化才是TATA木门更加努力的方向。

今年的5月20日,是TATA木门23周年日。让我们将视角投向TATA木门,探寻其在两年之后的今天,以“爱与责任”为企业价值观,始终秉承家人文化的TATA木门,将如何延续“爱与责任”的主线?

将“家人文化”贯穿到底

无论是在20周年时做出的7个小决定,还是今年TATA木门首场企业文化发布会把“人才第一,让员工收获成长”作为首要行为准则,TATA木门一直在向内向外传递“全国TATA一家人,不抛弃不放弃,风雨同舟,一路相伴”的家人文化。

无疑,“家人文化”已成为刻在TATA木门骨子里的DNA。而这一DNA势必将会在TATA木门23周年庆典上得以延续。特别是在疫情为企业、员工等带来很多不确定因素的当下,秉承“全国TATA一家人,不抛弃不放弃,风雨同舟,一路相伴”的TATA木门,将会更加放大其对员工的“爱与责任”。

而从已透露的“风雨同舟,同心同行”的活动主题恰好可以印证这一点。

20220517TATA23周年预热稿V2588.png

据了解,此次TATA木门周年庆,将会通过520线上活动,以视频及全员线上参与的形式,体现“总部对城市、城市对员工、员工对员工、员工对客户”四个维度的爱与责任,以强公司凝聚力,表达爱的传递的思想,提升共同抗疫,合力致胜的决心。

正如TATA木门董事长纵瑞原曾经所言,“一次又一次战役过后的惊喜,是我们 TATA木门人上下协力的结果,家人同舟共济让TATA木门在前进的道路上战胜一切挑战!”

坚持“员工第一”核心价值观

在一众“客户第一、员工第二”的企业文化中,TATA木门“员工第一、客户第二”的价值观无疑是“另类”的存在。但这却是TATA木门从1999年至今所赖以发展的基础所在。

在TATA人看来,做企业,人是基础,只有拥有一支有战斗力的团队,才能赢在执行、胜在效率。所以TATA木门从不吝惜对人才的培养,反把发现、培养人才作为一项重要责任,为人才施展才干提供更多机会和更大舞台。

譬如,痛惜于木门行业的人才流失,开展招募行业人才的“蒲公英计划”,通过展会大平台招聘木门行业人才,保证木门行业人才需求;在人才培养上,TATA木门特别开办《星光班》等人才培养计划,招募全国上百名主播,在总部进行专业培训,为经销商强势赋能;开启“合伙人”计划,充分调动了员工的意愿度……

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这些种种举措正是基于爱之上的由衷之举,如同父母之爱子则为之计深远,这种建立在爱之上的人才培养更能让人为之动容。事实上,TATA木门对员工的“有爱之举”,也切实充分激发了员工的意愿度,让员工真正把好价格、好产品、好服务带给客户,成就了TATA木门在木门界的核心竞争力。

而这种全国TATA家人同心协力共同努力,“一个都不能少”的价值观,更将成为TATA木门在疫情不确定的当下仍能保持业绩增长的关键。

将“家人文化”内化于心,将“降噪静音”外化于行。以内促外,内外兼修,才造就了TATA木门23年的光辉历史。让我们共同期待5月20日14点,在TATA木门23周年庆上,TATA木门将会如何继续演绎“爱与责任”,为我们带来更多的惊喜。

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